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新员工怎么进行拓展训练?

出处:未知   分类:行业新闻  发布时间:2017-07-31
 一、新员工拓展培训课程背景
  新加入的员工、内部人员重组被赋予新职责等情况的背后,企业面临多种挑战,通过众达拓展训练希望让大家达到认识和反思“新人融入”的潜在问題。
  1、是如何使新人尽快发挥自己的基本能力。
  2、是如何发掘新员工的创造力。
  3、是如何提高员工的忠诚度。
  4、是如何提高新员工的成功信心。

 

  二、新员工拓展培训课程目标
  通过一天或两天的课程,达到以下目标:
  1.结合入取培训课程,帮助员工了解、认同组织的愿景、使命、价值现, 历史、文化及其内涵。
  2、通过有针对性的拓展活动,认识自我并进行自我角色定位。
  3、培养团队合作精神和协作意识,自觉产生团队行为。
  4、学习、掌握新人的七項职业化训练:迎接挑战,目标管理,团队播作, 高效沟通,卓越执行,创新制胜,职业素质。按照职业人的能力和素貭塑造企在 需要的合格职业人。

  三、新员工拓展培训培训实施流程
  1、破冰与团队建设
  目标:
  (1)介绍破冰与团队建设的目标、日程、内容。
  (2)建立团队,用特殊的展示方式熟识彼此。
  (3)形成轻松的团队氛围,为接下来的培训做好心理准备。

  任务:
   (1)介绍本模块培训目标、日程及内容。
  (2)介绍自我,相互熟悉,融入团队。
  (3)建立团队。选出队长,集体创作队名、队歌、队训、队微。
  (4)团队展示

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